Het team, de bedrijfscultuur, klanten, markt en budget. Alles wordt meegenomen om tot de gewenste profielschets te komen. Op basis hiervan maken wij een sales recruitment plan op maat. Het proces hangt af van de wensen van onze opdrachtgever en het functieniveau van de kandidaat. Het selecteren van een commercieel directeur via executive search sales zal namelijk een andere procedure met zich meebrengen dan de werving en selectie van een accountmanager.

Op basis van de intake starten wij met het maken van een profielschets. Met een sales management achtergrond voelen wij al snel aan welke type sales mensen de functie succesvol kunnen invullen.

Daarbij kijken we ook naar de inhoud van de functie. Is het meer traditionele sales of is er behoefte aan een digital sales recruitment. 

Actieve en directe benadering daar maakt CRS als sales recruitment bureau het verschil in. Met onze unieke sales recruitment software kunnen wij 99% van alle commerciële profielen benaderen. Met onze speciale triggers weten wij kandidaten te bewegen naar een nieuwe uitdaging.

Daarnaast stellen wij een wervende vacaturetekst op en plaatsen deze op diverse media uitingen. Ook sponsoren wij de advertentie recht onder de doelgroep.

Van alle benaderde potentiële kandidaten screenen wij gemiddeld eerst 20 personen telefonisch. Komen ze door onze strenge screening heen, dan volgt een persoonlijk gesprek op het kantoor van CRS Consultants.

Tijdens deze gesprekken gaan wij dieper in op de wensen van de kandidaten en de ervaring en persoonlijkheid. Op basis van speciale testen en vraagtechnieken weten wij complete profielschetsen op te maken en kunnen wij zeer goed inschatten of deze kandidaat past bij de functie. Als sales recruitment bureau leveren wij zo een complete dienstverlening aan onze klanten.

Komt een kandidaat door onze strenge selectie, dan voorzien wij opdrachtgevers van een onderbouwde presentatie op basis van onze bevindingen en competenties van de kandidaten. 90% van de potentiële kandidaten die wij voorstellen worden door onze opdrachtgevers uitgenodigd voor een eerste gesprek.

Indien gewenst is een consultant van sales recruitment bureau CRS aanwezig bij de vervolggesprekken tussen klant en kandidaat. Zo zien wij gedragingen van kandidaten in meerdere gesprekken en adviseren wij direct over een eventueel vervolg.

Is iedereen tevreden over de eerste kennismaking dan kunnen we ter controle diverse testen inzetten. Zo maken we vaak gebruik van capaciteiten testen, sales assessments en persoonlijkheidsprofielen.

Om een beter beeld van de kandidaat te krijgen adviseren wij om tijdens vervolggesprekken een case te laten presenteren. Dit kan zijn hoe de kandidaat zijn eerste jaar gaat invullen of hoe hij de gestelde doelen gaat verwezenlijken. Verder kunnen we dieper ingaan op de uitslagen van assessments.

Als er na de presentatie een positief beeld bestaat over de kandidaat dan wordt deze een voorstel gedaan. Uiteraard adviseren wij over de juiste arbeidsvoorwaarden zodat het traject ook afgerond wordt met een positief resultaat. Na indiensttreding blijven wij verbonden om te monitoren of aan alle verwachtingen is voldaan.

Deze unieke aanpak heeft geresulteerd in vele tevreden opdrachtgevers en kandidaten. Bent u de volgende?