Sales Assessment voor selectie en ontwikkeling
CRS Consultants biedt een compleet aanbod van assessments voor commerciële functies. Deze assessments worden ingezet voor o.a. het werven en selecteren van sales professionals, het ontwikkelen van competenties, meer inzicht in de persoon en outplacement trajecten.
Waar kunnen we u bij helpen? Onze sales assessments en persoonlijkheidstesten worden dagelijks ingezet om een beter beeld te vormen van een kandidaat of potentiële mogelijkheden beter in kaart te brengen. Wij adviseren graag over de juiste inzet van onze testen bij uw vraag.
Overzicht van assessments
De voordelen van sales assessments via CRS Consultants
De voordelen van Sales Assessments via CRS Consultants
Assessment center voor commerciële testen
CRS Consultants is een officieel erkend en gecertificeerd sales assessment center waar u terecht kunt voor het laten uitvoeren van diverse sales testen. Het assessment center is gevestigd op onze vestiging in Eindhoven, maar kandidaten kunnen de assessments ook online doen.
Juiste oplossing voor elke vraag
Waar loopt u tegenaan? Bent u niet overtuigd van de capaciteiten tijdens een werving en selectie traject, bent u benieuwd of medewerkers beter ontwikkeld moeten worden of wilt u een teamanalyse maken om de potentie te beoordelen? Wij hebben een passend assessment voor elke vraag.
Onze testen worden ingezet als selectietool, maar steeds vaker als ontwikkelingsinstrument. Zo biedt de teamanalyse een helder inzicht in de mogelijkheden van uw team. Door manager en medewerker samen de testen te laten maken zijn deze 180 graden analyses een prima basis voor beoordeling en ontwikkelingsgesprekken.
Zo zorgen wij voor onderbouwde resultaten met oog voor kandidaat en manager. Bent u benieuwd wat de verschillende assessments voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem contact op of bel 040-2319464
Meer informatie over onze assessments?
Graag vertellen we meer over de mogelijkheden van onze assessments. Vul het contactformulier in voor meer informatie of bel direct met 040-231 94 64.
"(Vereist)" geeft vereiste velden aan
Sales Assessment voor werving en selectie
De kandidaat heeft een aantal goede gesprekken gevoerd, maar u twijfelt nog? Het inzetten van assessments voor het recruiten van personeel geeft deze extra zekerheid.
Afhankelijk van het niveau van de functie bepalen we welke instrumenten geschikt zijn. In basis adviseren wij een sales assessment en sales test in combinatie met een persoonlijkheidstest via DISC of de big five.
Via het sales assessment bieden wij inzicht in de commerciële vaardigheden van de kandidaat. Punten die naar voren komen zijn o.a. sluiten van de deal, weerstand tegen acquisitie, ontwikkelen van relaties en drive.
Via een persoonlijkheidstest of kleurentest krijgt u inzicht in de natuurlijke drijfveren van de kandidaat. Is deze resultaatgericht, kan de persoon in teamverband werken en wat is de intrinsieke motivatie zijn enkele van de punten die in de testen belicht worden.
Voor sales management recruitment of het werven van een commercieel directeur adviseren wij deze testen aan te vullen met een capaciteiten en intelligentietest. Hiervoor stellen we een functieprofiel op die gekoppeld wordt aan het assessment, zo weet u zeker dat de juiste kandidaat match met de vaardigheden voor deze functie. Voor meer achtergrond info over assessments.
Door het inzetten van onze assessments weet je als bedrijf dat de persoon beschikt over de juiste capaciteiten om de functie succesvol in te vullen. CRS Consultants biedt bedrijven hiermee een complete oplossing voor het veilig werven en selecteren van interne en externe medewerkers.
Voor welke functies zijn de tests geschikt.
Onze sales assessments worden ingezet voor uiteenlopende commerciële functies. Het standaard sales assessment wordt ingezet voor alle sales functies zoals account manager, sales representative, new business, business development manager, sales manager en vertegenwoordiger.
Inzet van de persoonlijkheids DISC test is zeer breed. Deze test is voor iedereen inzetbaar en is een handige tool om beter inzicht te krijgen in persoonlijke voorkeuren. Wij adviseren het sales assessment altijd in combinatie met de DISC test in te zetten.
Het complete assessment biedt een overzicht van de capaciteiten van een kandidaat. Hierbij wordt gemeten of iemand scoort op niveau LBO tot en met Universiteit. Hierdoor is de test breed inzetbaar. Wel zien wij dat dit assessment vaak ingezet wordt voor de wat zwaardere sales functies zoals commercieel directeur, sales manager, key account manager en business development manager.
Wij adviseren u graag over de juist inzet van onze assessments.